In 2024 zien we belangrijke trends en verschuivingen die impact hebben op organisaties en hun HR-afdelingen. In dit artikel lees je hierover zodat jij goed voorbereid bent.
Belastingverlaging voor werkenden met lage- en middeninkomens
In 2024 stijgt de arbeidskorting van € 3.070 naar € 3.374. Dit betekent dat werkenden met lage- en middeninkomens minder belasting betalen. Werkgevers moeten rekening houden met deze verandering bij het berekenen van de loonheffing voor hun werknemers.
Afschaffing van nulurencontracten
Nulurencontracten worden vervangen door basiscontracten met meer rooster- en inkomenszekerheid. Werknemers krijgen daardoor meer stabiliteit en werkgevers moeten hun personeelsplanning aanpassen aan deze nieuwe regels.
Verlenging van onderbrekingstermijn bij tijdelijk Werk
De onderbrekingstermijn bij tijdelijk werk wordt verhoogd van zes maanden naar vijf jaar. Werkgevers moeten hiermee rekening houden bij het aannemen van tijdelijke krachten.
Kortere onzekere fasen in uitzendwerk
De meest onzekere fasen in uitzendwerk worden verkort van maximaal 5,5 jaar naar maximaal 3 jaar. Dit heeft gevolgen voor uitzendbureaus en de rechten van uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding
In 2024 stijgt het bedrag dat werkgevers belastingvrij mogen vergoeden voor zakelijke kilometers naar € 0,23 per kilometer. Dit geldt ook voor woon-werkverkeer. Werkgevers moeten hun reiskostenbeleid aanpassen aan deze nieuwe tarieven.
Wet Werken Waar Je Wilt
Hoewel de Wet Werken Waar Je Wilt is verworpen door de Eerste Kamer, blijft het belangrijk om flexibel werken te faciliteren. Werkgevers moeten openstaan voor verzoeken tot aanpassing van de arbeidsplaats, zoals thuiswerken, om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers.