De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) blijft een belangrijk thema voor organisaties en zelfstandigen in Nederland. In de afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom de handhaving van deze wet, die bedoeld is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en een heldere scheidslijn te trekken tussen dienstverbanden en zelfstandige opdrachten. Inmiddels heeft de Belastingdienst aangegeven de handhaving van de Wet DBA in 2025 te intensiveren, wat extra vragen en zorgen kan oproepen voor bedrijven die met zelfstandigen werken. In dit artikel bespreken we wat de Wet DBA inhoudt, de actuele ontwikkelingen rondom handhaving en hoe S.B. HR Advies jouw organisatie kan helpen met oplossingen op maat, inclusief de mogelijkheid tot detachering bij tijdelijke opdrachten.
Wat Is de Wet DBA en waarom Is handhaving belangrijk?
De Wet DBA is in het leven geroepen om te controleren of een werkrelatie echt zelfstandig is of dat er mogelijk sprake is van een dienstverband. Hiermee wil de overheid voorkomen dat organisaties gebruikmaken van zelfstandigen waar eigenlijk een vast dienstverband zou moeten zijn, met alle sociale zekerheden die daarbij horen. Wanneer een opdrachtgever niet aan de juiste voorwaarden voldoet, kunnen boetes en naheffingen het gevolg zijn. De recente aanscherping in handhaving betekent dat organisaties meer dan ooit aandacht moeten besteden aan hun contracten en arbeidsrelaties om risico’s te vermijden.
De huidige stand van zaken
In de praktijk werd de handhaving van de Wet DBA de afgelopen jaren versoepeld, met slechts incidentele controles. Echter, vanaf 2025 intensiveert de Belastingdienst de handhaving, wat betekent dat organisaties er verstandig aan doen hun contracten en arbeidsrelaties opnieuw onder de loep te nemen. Deze aangescherpte handhaving brengt ook de nodige complexiteit met zich mee, omdat niet elke werkrelatie eenvoudig in een standaard dienstverband of een zelfstandige opdracht valt. S.B. HR Advies kan jouw organisatie hierbij begeleiden.
Hoe S.B. HR Advies jouw organisatie kan ondersteunen?
S.B. HR Advies heeft uitgebreide ervaring in het helpen van organisaties bij het managen van complexe HR-vraagstukken, waaronder de implementatie en naleving van de Wet DBA. Wij denken graag met jou mee om de juiste balans te vinden tussen flexibiliteit en naleving van de wetgeving. Onze dienstverlening richt zich op het ontwikkelen van oplossingen die afgestemd zijn op jouw unieke situatie. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat we samen bekijken welke arbeidsrelaties voldoen aan de eisen van de Belastingdienst en waar mogelijk aanpassingen nodig zijn.
Detacheren: Een flexibele oplossing voor tijdelijke opdrachten
Wanneer jouw organisatie behoefte heeft aan tijdelijke expertise, maar de risico’s van het inhuren van een zelfstandige te groot lijken, biedt detacheren via S.B. HR Advies een goede uitkomst.
Onze experts zorgen ervoor dat de juiste professionals worden ingezet voor jouw tijdelijke opdrachten, zonder dat jij je zorgen hoeft te maken over de risico’s van schijnzelfstandigheid. Op die manier geniet jouw organisatie van de voordelen van flexibel werken, zonder dat dit leidt tot juridische vraagstukken.
In samenvatting
De handhaving van de Wet DBA vraagt om extra aandacht en zorgvuldigheid in het beheer van arbeidsrelaties. S.B. HR Advies staat klaar om jou hierin te ondersteunen. Wij denken mee in oplossingen die bij jouw organisatie passen en bieden de optie om tijdelijk personeel in te zetten via detachering, zodat jij de flexibiliteit behoudt zonder risico’s te lopen.
Wilt jij weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek! Mail naar info@sb-hr-advies.nl of vul het contactformulier in.